Tiến sĩ Jung Woo Han, Chủ nhiệm cấp cao bộ môn Quản trị nguồn nhân lực và Khởi nghiệp kinh doanh tại RMIT, cũng cho biết: “Thế giới việc làm đang thay đổi nhanh chóng. Từ những gián đoạn do công nghệ, doanh nghiệp phải tạo ra các chiến lược nhân sự toàn diện và hiệu quả. Đó là điều cực kỳ quan trọng trong thời đại kỹ thuật số này”.
Tuy nhiên, vấn đề chính mà hầu hết các nhà tuyển dụng đang gặp phải đều liên quan đến kỹ năng hiện có tại thị trường Việt Nam.
Kỹ năng phân tích và kỹ thuật số của người Việt đã được cải thiện theo thời gian. Thế nhưng, theo khảo sát của TalentNet, 61% các công ty tin rằng họ không thể tìm được đúng người có kỹ năng vào đúng thời điểm. Hiện có rất ít ứng viên sở hữu kỹ năng có thể sẵn sàng bắt tay vào làm việc ngay. Theo khảo sát, doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng nhân viên có tay nghề cao khi tái cấu trúc bộ máy nhân sự theo các chương trình cải cách. Tuy nhiên, thật đáng ngạc nhiên với hiện trạng doanh nghiệp gặp không ít khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự lành nghề.
“Thuê ngoài trở thành phương án chủ yếu thỏa lấp yêu cầu về nhân công lành nghề. Phương án này hiệu quả nhưng cũng tốn kém và khiến quá trình học hỏi tiến bộ của nhân sự Việt chậm lại”, Tiến sĩ Velasquez nói.
Bà Trần Thu Thảo, chuyên viên Tuyển dụng và Đào tạo nhân sự tại Navigos Group, cho biết: “Theo Báo cáo lương và thị trường lao động năm 2024 của Navigos Group, các công việc mới trong tương lai nghiêng về công nghệ, trí tuệ nhân tạo và chuyển đổi số. Vì vậy, các nhóm ngành nghề liên quan đến công nghệ thông tin, kỹ thuật, khoa học máy tính sẽ tiếp tục thiếu hụt nhân lực trong thời gian tới, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao”.
Ngành khách sạn và du lịch cũng đang phải đối mặt với thách thức lớn nhất trong việc tuyển dụng lao động tay nghề cao. Một trong những nguyên nhân là do lượng sinh viên đăng ký học ngành du lịch sụt giảm. Xu hướng này đã xuất hiện từ trước đại dịch, tuy nhiên, ngành du lịch Việt Nam vẫn chưa thu hút được sinh viên. Ngành phải tuyển dụng nhân sự từ các ngành khác để đáp ứng nhu cầu thiếu hụt, song khoảng cách về kỹ năng thì vẫn còn. Ngành này cần những người có tay nghề cao ở mọi cấp độ để đáp ứng mong đợi của khách hàng và phục vụ họ tốt hơn.
Sản xuất và chăm sóc sức khỏe là những ngành khác cũng đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt kỹ năng. Một trong những nguyên nhân chính dẫn đến sự chênh lệch về kỹ năng này là giáo dục Việt Nam tiếp tục gặp khó khăn trong việc theo kịp nhu cầu của nền kinh tế toàn cầu hiện đại.
Nhu cầu ngày càng tăng về ngoại ngữ cũng là một thách thức khác, khi chỉ một phần nhỏ lực lượng lao động Việt Nam thông thạo tiếng Anh.
